Calculadoras laborais

Calculadora de líquido para bruto (Espanha)

Quer receber um valor concreto por mês em Espanha? Calcule o salário bruto anual a pedir numa oferta de emprego ou negociação.

Que dado conhece?
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Menores de 25 anos ou com deficiência que vivem consigo.

Calculadora de líquido para bruto (Espanha): o que é e como funciona

Nas ofertas de emprego e negociações salariais em Espanha fala-se quase sempre de salário bruto anual, mas o que conta para o seu orçamento é o líquido mensal. Passar de líquido para bruto não é uma simples percentagem, porque a retenção de IRPF é progressiva: quanto mais ganha, maior a percentagem retida.

Esta calculadora procura o salário bruto exato que, depois de descontar a Segurança Social e a retenção de IRPF de 2026, deixa o líquido por pagamento que indicar. A situação familiar conta: filhos, idade ou deficiência reduzem a retenção e, com eles, precisa de um bruto menor para receber o mesmo.

Como se usa

  1. Escreva o líquido que quer receber em cada pagamento.
  2. Escolha 12 ou 14 pagamentos, o contrato e a situação familiar.
  3. Veja o salário bruto anual a pedir e o detalhe dos descontos.
FórmulaBruto tal que: Bruto − Segurança Social − IRPF(Bruto) = Líquido por pagamento × número de pagamentos

Exemplo prático

Para receber 1650 € líquidos em 14 pagamentos, sem filhos e com contrato sem termo, precisa de cerca de 29 965 € brutos por ano. Para 2000 € líquidos em 12 pagamentos, cerca de 31 340 € brutos.

Perguntas frequentes

Porque não basta somar uma percentagem ao líquido?

Porque a retenção de IRPF aumenta com o salário e depende da situação pessoal. A calculadora resolve o cálculo de forma exata.

Que bruto devo pedir numa entrevista?

Calcule o bruto que lhe dá o líquido mensal de que precisa e negocie com base nesse valor, confirmando se a oferta é em 12 ou 14 pagamentos.

Inclui os subsídios extra?

Sim. Com 14 pagamentos, o líquido indicado recebe-se 14 vezes por ano; com 12, os extras estão repartidos pelos meses.

O tipo de contrato influencia?

Pouco: nos contratos a termo a contribuição de desemprego é de 1,60 % em vez de 1,55 %, e nos de menos de um ano a retenção mínima é de 2 %.