Simulador de recibo de vencimento em Espanha 2026
Simule o seu recibo mensal espanhol (nómina) e perceba cada linha: contribuições para a Segurança Social, retenção de IRPF e valor líquido.
Simulador de recibo de vencimento (Espanha): o que é e como funciona
A nómina é o recibo de vencimento que a empresa em Espanha lhe entrega todos os meses. Nos abonos aparece o que ganha (salário base, complementos e, se aplicável, a parte dos subsídios extra) e nos descontos o que é retirado: as contribuições do trabalhador para a Segurança Social e a retenção de IRPF. A diferença é o valor líquido.
As contribuições calculam-se sobre a base de contribuição, que inclui a parte proporcional dos subsídios extra mesmo que sejam pagos em junho e dezembro. Por isso, num pagamento extra só se retém IRPF. Esta calculadora reproduz um recibo padrão de 2026: contingências comuns (4,70 %), mecanismo de equidade intergeracional (0,15 %), formação profissional (0,10 %) e desemprego (1,55 % ou 1,60 %).
Como se usa
- Escreva o salário bruto anual e se recebe em 12 ou 14 pagamentos.
- Complete o contrato e a situação familiar para calcular a retenção.
- Reveja o detalhe do recibo e o líquido de um mês normal e de um subsídio extra.
Líquido = Salário do mês − contribuições (6,50 % ou 6,55 % da base) − IRPF do pagamentoExemplo prático
Com 30 000 € brutos em 14 pagamentos, cada mês normal é de 2142,86 €. São descontados 162,50 € de Segurança Social e 351,86 € de IRPF (16,42 %), ficando 1628,50 € líquidos. Nos subsídios extra recebe 1791 €, porque só se retém IRPF.
Perguntas frequentes
O que é a base de contribuição?
O valor sobre o qual se calculam as contribuições: o salário mensal mais a parte proporcional dos subsídios extra, com mínimo e máximo (5101,20 € por mês em 2026).
Porque não há Segurança Social nos subsídios extra?
Porque os subsídios já contribuem todos os meses através da parte proporcional incluída na base. No subsídio só se aplica a retenção de IRPF.
O que é o MEI?
O mecanismo de equidade intergeracional, uma contribuição para o fundo de reserva das pensões. Em 2026 o trabalhador paga 0,15 %.
E o que paga a empresa?
A empresa contribui ainda cerca de 31 % a 32 % sobre a sua base. Não aparece como desconto no seu recibo.