Ziektegeld berekenen (Spanje)
Bereken de uitkering bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid in Spanje en welk deel de werkgever en de sociale zekerheid betalen.
Ziektegeld berekenen (Spanje): wat is het en hoe werkt het?
In Spanje vervangt de uitkering bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid (baja laboral) het loon als u door ziekte of een ongeval niet kunt werken. Ze wordt berekend over de dagelijkse grondslag: de premiegrondslag van de vorige maand gedeeld door 30.
Bij gewone ziekte of een ongeval buiten het werk worden de eerste drie dagen niet betaald; van dag 4 tot 20 ontvangt u 60 % en vanaf dag 21 75 %. De werkgever betaalt dag 4 tot 15, daarna de sociale zekerheid. Bij een arbeidsongeval of beroepsziekte ontvangt u 75 % vanaf de dag na het ongeval. Veel cao’s verplichten de werkgever aan te vullen tot 100 %; deze calculator toont het wettelijke minimum.
Zo werkt het
- Kies of het verzuim door gewone ziekte of een arbeidsongeval komt.
- Vul de premiegrondslag van de maand vóór het verzuim in.
- Vul het aantal dagen in en bekijk de uitkering en wie die betaalt.
Dagelijkse uitkering = premiegrondslag ÷ 30 × 60 % (dag 4–20) of 75 % (vanaf dag 21)Rekenvoorbeeld
Met een grondslag van € 2.000 per maand (€ 66,67 per dag) en 30 dagen ziekte: 12 dagen tegen 60 % betaald door de werkgever (€ 480), 5 dagen tegen 60 % (€ 200) en 10 dagen tegen 75 % (€ 500). Totaal: € 1.180.
Veelgestelde vragen
Wie betaalt ziektegeld in Spanje?
Bij gewone ziekte de werkgever van dag 4 tot 15 en daarna het INSS of de mutua; bij een arbeidsongeval de mutua vanaf de volgende dag.
Waarom worden de eerste drie dagen niet betaald?
Bij gewone ziekte zijn dag 1 tot 3 een wachtperiode zonder publieke uitkering. Veel cao’s betalen ze toch.
Hoe lang kan ziekteverlof duren?
Tot 365 dagen, met een mogelijke verlenging van 180 dagen als herstel verwacht wordt.
Is ziektegeld belast?
Ja. Het geldt als inkomen uit arbeid en staat met IRPF-inhouding op uw loonstrook.