Vergoeding bij economisch ontslag (Spanje)
Bereken de vergoeding in Spanje bij ontslag om economische, technische, organisatorische of productieredenen, of bij collectief ontslag.
Vergoeding bij economisch ontslag (Spanje): wat is het en hoe werkt het?
Een objectief ontslag in Spanje berust op redenen die los staan van het gedrag van de werknemer: economische, technische, organisatorische of productieredenen, ontstane ongeschiktheid of het niet aanpassen aan technische veranderingen. Bij collectief ontslag (ERE) treffen die redenen een minimumaantal werknemers.
In beide gevallen is de wettelijke vergoeding 20 dagloon per dienstjaar, voor perioden korter dan een jaar per maand berekend, met een maximum van 12 maandlonen. De werkgever moet 15 dagen vooraf schriftelijk opzeggen en de vergoeding bij de ontslagbrief beschikbaar stellen. Verklaart de rechter het ontslag onrechtmatig, dan stijgt de vergoeding naar 33 dagen per jaar.
Zo werkt het
- Vul de begindatum van het contract en de ontslagdatum in.
- Vul uw bruto jaarsalaris inclusief extra’s in.
- Bekijk de vergoeding, de dienstjaren en of het maximum geldt.
Vergoeding = jaarsalaris ÷ 365 × 20 × dienstjaren (maximaal 360 dagen)Rekenvoorbeeld
Bij een contract van 1-3-2019 tot 31-10-2026 en € 30.000 bruto per jaar is de vergoeding 153,33 dagloon: € 12.602,74. Bij onrechtmatig ontslag zou het € 20.794,52 zijn.
Veelgestelde vragen
Welke opzegtermijn geldt?
15 dagen. Anders moet de werkgever het loon van die 15 dagen bovenop de vergoeding betalen.
Heb ik recht op een werkloosheidsuitkering?
Ja. Dit is wettelijke werkloosheid; u hebt recht op een uitkering als u in de laatste zes jaar minstens 360 dagen premie hebt betaald.
Is de vergoeding belast?
Ze is vrijgesteld van inkomstenbelasting voor het wettelijke bedrag van 20 dagen per jaar tot 12 maandlonen en tot € 180.000.
Kan ik het ontslag aanvechten?
Ja, binnen 20 werkdagen. Vindt de rechter de reden onvoldoende, dan is het ontslag onrechtmatig en geldt 33 dagen per jaar.