Ontslagvergoeding berekenen (Spanje)
Bereken welke vergoeding u in Spanje krijgt, afhankelijk van het soort ontslag, uw dienstjaren en uw salaris.
Ontslagvergoeding berekenen (Spanje): wat is het en hoe werkt het?
De ontslagvergoeding (indemnización por despido) is de compensatie die een Spaanse werkgever in bepaalde gevallen moet betalen bij beëindiging van het contract. Volgens het werknemersstatuut hangt ze af van de reden: 33 dagloon per gewerkt jaar bij onrechtmatig ontslag (maximaal 24 maandlonen), 20 dagen per jaar bij ontslag om economische redenen of collectief ontslag (maximaal 12 maandlonen) en 12 dagen per jaar bij het einde van een tijdelijk contract. Een terecht disciplinair ontslag geeft geen recht op vergoeding.
Wie vóór 12 februari 2012 in dienst kwam, krijgt bij onrechtmatig ontslag 45 dagen per jaar tot die datum en 33 dagen daarna. Perioden korter dan een jaar worden per maand berekend, waarbij een begonnen maand als volledige maand telt. Het dagloon is het jaarsalaris inclusief extra uitbetalingen gedeeld door 365.
Zo werkt het
- Kies het soort ontslag of beëindiging.
- Vul de begin- en einddatum van het contract in.
- Vul uw bruto jaarsalaris inclusief extra’s in en lees de vergoeding af.
Vergoeding = dagloon × dagen per jaar × dienstjaren (met wettelijke maxima)Rekenvoorbeeld
Bij een contract van 1-3-2019 tot 31-10-2026 en € 30.000 bruto per jaar levert onrechtmatig ontslag 253 dagloon op: € 20.794,52. Bij economisch ontslag 153,33 dagen: € 12.602,74.
Veelgestelde vragen
Hoeveel dagen per jaar krijg ik?
Bij onrechtmatig ontslag 33 dagen per jaar (45 voor de periode vóór februari 2012), bij economisch of collectief ontslag 20 dagen en bij het einde van een tijdelijk contract 12 dagen.
Welk salaris telt?
Het brutosalaris op het moment van ontslag, inclusief het evenredige deel van extra uitbetalingen en vaste toeslagen.
Is de vergoeding belast?
De wettelijke vergoeding bij onrechtmatig of economisch ontslag is belastingvrij tot € 180.000. Het meerdere en de vergoeding bij einde van een tijdelijk contract zijn belast.
Binnen welke termijn kan ik bezwaar maken?
20 werkdagen na het ontslag om bemiddeling aan te vragen. Raadpleeg snel een arbeidsadvocaat of vakbond.