Vergoeding einde tijdelijk contract (Spanje)
Bereken de vergoeding waarop u in Spanje recht hebt als uw tijdelijke contract afloopt.
Vergoeding einde tijdelijk contract (Spanje): wat is het en hoe werkt het?
Loopt een tijdelijk contract in Spanje af omdat de overeengekomen termijn verstrijkt, dan heeft de werknemer recht op 12 dagloon per dienstjaar, of naar rato bij minder dan een jaar (artikel 49.1.c van het werknemersstatuut).
Vervangings- en opleidingscontracten zijn uitgesloten. Sinds de arbeidshervorming van 2022 mogen tijdelijke contracten alleen nog voor productiebehoeften of vervanging worden gebruikt; ketencontracten kunnen tot een vast dienstverband leiden. Deze vergoeding komt bovenop de eindafrekening en is belast.
Zo werkt het
- Vul de begin- en einddatum van het tijdelijke contract in.
- Vul uw bruto jaarsalaris inclusief extra’s in.
- Bekijk de vergoeding en de meegetelde diensttijd.
Vergoeding = jaarsalaris ÷ 365 × 12 × gewerkte jarenRekenvoorbeeld
Een tijdelijk contract van een jaar met € 24.000 bruto per jaar geeft recht op 12 dagloon: € 789,04. Bij zes maanden de helft.
Veelgestelde vragen
Welke contracten zijn uitgesloten?
Vervangings- en opleidingscontracten. Ook bij eigen ontslag vóór het einde is ze niet verschuldigd.
Wordt ze met de eindafrekening betaald?
Ja, meestal samen met openstaand loon, niet-opgenomen vakantie en extra uitbetalingen.
Is ze belast?
Ja. Anders dan bij onrechtmatig of economisch ontslag is ze niet vrijgesteld.
En als ik tijdelijke contracten aaneenschakel?
Wie binnen 24 maanden meer dan 18 maanden tijdelijk bij hetzelfde bedrijf werkte, krijgt een vast contract.