Loonstrook berekenen (Spanje) 2026
Simuleer uw maandelijkse Spaanse loonstrook (nómina) en begrijp elke regel: sociale premies, IRPF-inhouding en nettoloon.
Loonstrook berekenen (Spanje): wat is het en hoe werkt het?
De nómina is de loonstrook die u in Spanje elke maand krijgt. Onder verdiensten staat wat u verdient (basisloon, toeslagen en eventueel het deel van de extra uitbetalingen) en onder inhoudingen wat wordt ingehouden: uw socialezekerheidspremies en de IRPF-inhouding. Het verschil is het netto uit te betalen bedrag.
De premies worden berekend over de premiegrondslag, waarin het evenredige deel van de extra uitbetalingen zit, ook al worden die in juni en december betaald. Daarom wordt op een extra uitbetaling alleen IRPF ingehouden. Deze calculator volgt een standaardloonstrook van 2026: algemene risico’s (4,70 %), generatiegelijkheid (0,15 %), beroepsopleiding (0,10 %) en werkloosheid (1,55 % of 1,60 %).
Zo werkt het
- Vul uw bruto jaarsalaris in en of u 12 of 14 keer wordt betaald.
- Vul uw contract en gezinssituatie in voor de inhouding.
- Bekijk de opbouw van de loonstrook en het netto van een gewone en een extra uitbetaling.
Netto = maandloon − premies (6,50 % of 6,55 % van de grondslag) − IRPF op de uitbetalingRekenvoorbeeld
Bij € 30.000 bruto in 14 uitbetalingen is elke gewone uitbetaling € 2.142,86. Er gaat € 162,50 sociale zekerheid en € 351,86 IRPF (16,42 %) af, netto € 1.628,50. Een extra uitbetaling levert € 1.791 op, omdat alleen IRPF wordt ingehouden.
Veelgestelde vragen
Wat is de premiegrondslag?
Het bedrag waarover de premies worden berekend: maandloon plus het evenredige deel van de extra uitbetalingen, met een minimum en maximum (€ 5.101,20 per maand in 2026).
Waarom geen sociale premies op extra uitbetalingen?
Omdat ze al maandelijks via het evenredige deel in de grondslag meetellen. Op de extra uitbetaling zelf wordt alleen IRPF ingehouden.
Wat is de MEI?
Het mechanisme van generatiegelijkheid, een premie voor het pensioenreservefonds. In 2026 betaalt de werknemer 0,15 %.
Wat betaalt de werkgever?
De werkgever betaalt daarnaast ongeveer 31–32 % over uw grondslag. Dat staat niet als inhouding op uw loonstrook.