Calcul des indemnités maladie (Espagne)
Calculez l’indemnité d’incapacité temporaire qui vous revient en Espagne pendant un arrêt, et la part payée par l’employeur et par la Sécurité sociale.
Calcul des indemnités maladie (Espagne) : définition et fonctionnement
En Espagne, l’indemnité d’incapacité temporaire (baja laboral) remplace le salaire lorsque vous ne pouvez pas travailler pour cause de maladie ou d’accident. Elle se calcule sur la base journalière : la base de cotisation du mois précédent divisée par 30.
En cas de maladie ordinaire ou d’accident non professionnel, les trois premiers jours ne sont pas indemnisés ; du 4e au 20e jour on perçoit 60 %, puis 75 % à partir du 21e. L’employeur paie du 4e au 15e jour, puis la Sécurité sociale. En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, 75 % sont versés dès le lendemain. De nombreuses conventions imposent un complément jusqu’à 100 % ; ce calculateur indique le minimum légal.
Mode d’emploi
- Choisissez s’il s’agit d’une maladie ordinaire ou d’un accident du travail.
- Saisissez votre base de cotisation du mois précédant l’arrêt.
- Indiquez le nombre de jours et consultez l’indemnité et qui la verse.
Indemnité journalière = base de cotisation ÷ 30 × 60 % (jours 4 à 20) ou 75 % (à partir du 21e)Exemple concret
Avec une base de 2 000 € par mois (66,67 € par jour) et 30 jours d’arrêt pour maladie : 12 jours à 60 % payés par l’employeur (480 €), 5 jours à 60 % (200 €) et 10 jours à 75 % (500 €). Total : 1 180 €.
Questions fréquentes
Qui paie l’arrêt maladie en Espagne ?
Pour une maladie ordinaire, l’employeur du 4e au 15e jour, puis l’INSS ou la mutuelle ; pour un accident du travail, la mutuelle dès le lendemain.
Pourquoi les trois premiers jours ne sont-ils pas payés ?
Pour la maladie ordinaire, les jours 1 à 3 constituent un délai de carence. Beaucoup de conventions les prennent en charge.
Combien de temps peut durer un arrêt ?
Jusqu’à 365 jours, prolongeables de 180 jours si une guérison est prévisible.
Les indemnités sont-elles imposables ?
Oui. Elles sont assimilées à un revenu du travail et figurent sur la fiche de paie avec la retenue d’IRPF.