Vergoeding bij onrechtmatig ontslag (Spanje)
Bereken de vergoeding waarop u in Spanje recht hebt als uw ontslag onrechtmatig wordt erkend of verklaard, inclusief de periode vóór de hervorming van 2012.
Vergoeding bij onrechtmatig ontslag (Spanje): wat is het en hoe werkt het?
In Spanje is een ontslag onrechtmatig (improcedente) als de werkgever de opgegeven reden niet bewijst, vormvereisten niet naleeft of dit bij de bemiddeling erkent. De werkgever kan dan de werknemer herplaatsen en het gemiste loon betalen, of een vergoeding betalen van 33 dagloon per dienstjaar, met een maximum van 24 maandlonen.
Begon het contract vóór 12 februari 2012, dan zijn er twee delen: 45 dagen per jaar tot die datum en 33 dagen per jaar daarna. Het totaal mag niet hoger zijn dan 720 dagloon, tenzij het deel vóór 2012 al hoger is; dan geldt dat bedrag, met een absoluut maximum van 42 maandlonen.
Zo werkt het
- Vul de datum in waarop u bij het bedrijf begon.
- Vul de datum van het ontslag in.
- Vul uw bruto jaarsalaris inclusief extra’s in en bekijk de vergoeding en de delen.
Vergoeding = dagloon × (45 × jaren tot 11-02-2012 + 33 × jaren vanaf 12-02-2012), met maximumRekenvoorbeeld
Begonnen op 1-5-2008, ontslagen op 31-10-2026 met € 30.000 bruto per jaar: 172,5 dagen voor de periode vóór 2012 en 486,75 dagen daarna, samen 659,25 dagen, ongeveer € 54.185.
Veelgestelde vragen
Wie kiest tussen herplaatsing en vergoeding?
De werkgever, tenzij de werknemer personeelsvertegenwoordiger is. De keuze moet binnen vijf dagen na het vonnis worden gemaakt.
Wat is het gemiste loon?
Het loon tussen ontslag en vonnis. Dat wordt alleen betaald bij herplaatsing of als de werknemer vertegenwoordiger is.
Wat is het maximum?
24 maandlonen (720 dagen). Leverde de periode vóór 2012 meer op, dan blijft dat bedrag behouden tot maximaal 42 maandlonen.
Hoe maak ik bezwaar?
Door binnen 20 werkdagen bemiddeling aan te vragen en, zonder akkoord, een vordering in te stellen bij de arbeidsrechter.