Simulateur de fiche de paie en Espagne 2026
Simulez votre fiche de paie espagnole (nómina) et comprenez chaque ligne : cotisations sociales, retenue d’IRPF et net à payer.
Simulateur de fiche de paie (Espagne) : définition et fonctionnement
La nómina est le bulletin de salaire que votre employeur en Espagne vous remet chaque mois. La partie gains indique ce que vous percevez (salaire de base, compléments et, le cas échéant, la quote-part des primes) et la partie retenues ce qui est prélevé : vos cotisations sociales et la retenue d’IRPF. La différence est le net à payer.
Les cotisations sont calculées sur la base de cotisation, qui inclut la quote-part des primes même si elles sont versées en juin et en décembre. C’est pourquoi seul l’IRPF est retenu sur une prime. Ce simulateur reproduit une fiche de paie type 2026 : risques communs (4,70 %), mécanisme d’équité intergénérationnelle (0,15 %), formation professionnelle (0,10 %) et chômage (1,55 % ou 1,60 %).
Mode d’emploi
- Saisissez votre salaire brut annuel et le nombre de versements (12 ou 14).
- Complétez votre contrat et votre situation familiale pour la retenue.
- Examinez le détail de la fiche et le net d’un mois ordinaire et d’une prime.
Net = Brut du mois − cotisations (6,50 % ou 6,55 % de la base) − IRPF du versementExemple concret
Avec 30 000 € bruts sur 14 versements, chaque mois ordinaire s’élève à 2 142,86 €. On retient 162,50 € de cotisations et 351,86 € d’IRPF (16,42 %), soit 1 628,50 € nets. Les primes donnent 1 791 €, car seul l’IRPF est retenu.
Questions fréquentes
Qu’est-ce que la base de cotisation ?
Le montant sur lequel sont calculées les cotisations : salaire mensuel plus quote-part des primes, avec un minimum et un maximum (5 101,20 € par mois en 2026).
Pourquoi pas de cotisations sur les primes ?
Parce que les primes cotisent déjà chaque mois via la quote-part incluse dans la base. Sur la prime elle-même, seule la retenue d’IRPF s’applique.
Qu’est-ce que le MEI ?
Le mécanisme d’équité intergénérationnelle, une cotisation au fonds de réserve des retraites. En 2026, le salarié paie 0,15 %.
Et la part employeur ?
L’employeur cotise en plus environ 31 à 32 % de votre base. Ces cotisations n’apparaissent pas comme retenues sur votre fiche.