Calculadora de nómina 2026
Simula tu nómina mensual y entiende cada línea: qué se cotiza a la Seguridad Social, cuánto se retiene de IRPF y cuál es tu líquido a percibir.
Calculadora de nómina: qué es y cómo funciona
La nómina es el recibo de salarios que tu empresa te entrega cada mes. En la parte de devengos aparece lo que ganas (salario base, complementos y, si corresponde, la parte de las pagas extra) y en la de deducciones lo que se descuenta: las cotizaciones del trabajador a la Seguridad Social y la retención de IRPF. La diferencia es el líquido a percibir.
Las cotizaciones se calculan sobre la base de cotización, que incluye la parte proporcional de las pagas extra aunque se cobren en junio y diciembre. Por eso, en un mes con paga extra solo se descuenta el IRPF de esa paga. Esta calculadora reproduce la estructura de una nómina estándar de 2026: contingencias comunes (4,70 %), mecanismo de equidad intergeneracional (0,15 %), formación profesional (0,10 %) y desempleo (1,55 % o 1,60 %).
Cómo se usa
- Escribe tu sueldo bruto anual y si cobras en 12 o 14 pagas.
- Completa tu contrato y situación familiar para calcular la retención.
- Revisa el desglose de la nómina y el líquido de una paga ordinaria y de una paga extra.
Líquido = Salario de la paga − cotizaciones (6,50 % o 6,55 % de la base) − IRPF de la pagaEjemplo práctico
Con 30.000 € brutos en 14 pagas, cada paga ordinaria es de 2.142,86 €. Se descuentan 162,50 € de Seguridad Social y 351,86 € de IRPF (16,42 %), con un líquido de 1.628,50 €. En las pagas extra cobras 1.791 €, porque solo se retiene IRPF.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la base de cotización?
La cantidad sobre la que se calculan las cotizaciones: tu salario mensual más la parte proporcional de las pagas extra, con un mínimo y un máximo (5.101,20 € al mes en 2026).
¿Por qué en la paga extra no se descuenta Seguridad Social?
Porque las pagas extra ya cotizan cada mes de forma prorrateada dentro de la base de cotización. En la paga extra solo se aplica la retención de IRPF.
¿Qué es el MEI?
El mecanismo de equidad intergeneracional, una cotización destinada al fondo de reserva de las pensiones. En 2026 el trabajador aporta el 0,15 %.
¿Y lo que paga la empresa?
La empresa cotiza además en torno a un 31-32 % sobre tu base (contingencias comunes, desempleo, FOGASA, formación, MEI y accidentes). No aparece como deducción en tu nómina.