Betriebsbedingte Kündigung in Spanien: 20 Tage pro Jahr

Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung (Spanien): Was ist das und wie funktioniert es?

Die objektive (betriebsbedingte) Kündigung in Spanien beruht auf Gründen, die nicht im Verhalten des Arbeitnehmers liegen: wirtschaftliche, technische, organisatorische oder produktionsbedingte Gründe, nachträgliche Ungeeignetheit oder fehlende Anpassung an technische Änderungen. Eine Massenentlassung (ERE) liegt vor, wenn diese Gründe eine Mindestzahl von Beschäftigten betreffen.

In beiden Fällen beträgt die gesetzliche Abfindung 20 Tagesgehälter pro Dienstjahr, für Zeiträume unter einem Jahr monatsweise anteilig, höchstens 12 Monatsgehälter. Der Arbeitgeber muss 15 Tage vorher schriftlich kündigen und die Abfindung mit dem Kündigungsschreiben bereitstellen. Wird die Kündigung für unzulässig erklärt, steigt die Abfindung auf 33 Tage pro Jahr.

So funktioniert es

Geben Sie Vertragsbeginn und Kündigungsdatum ein.
Geben Sie Ihr Bruttojahresgehalt mit Sonderzahlungen ein.
Lesen Sie Abfindung, Betriebszugehörigkeit und eine eventuelle Kappung ab.

FormelAbfindung = Jahresgehalt ÷ 365 × 20 × Dienstjahre (höchstens 360 Tage)

Rechenbeispiel

Bei einem Vertrag vom 1.3.2019 bis 31.10.2026 und 30.000 € brutto im Jahr stehen 153,33 Tagesgehälter zu: 12.602,74 €. Bei unzulässiger Kündigung wären es 20.794,52 €.

Häufige Fragen

Welche Kündigungsfrist gilt?

15 Tage. Hält der Arbeitgeber sie nicht ein, muss er das Gehalt dieser 15 Tage zusätzlich zur Abfindung zahlen.

Habe ich Anspruch auf Arbeitslosengeld?

Ja. Die betriebsbedingte Kündigung ist eine gesetzliche Arbeitslosigkeit; Anspruch besteht bei mindestens 360 Beitragstagen in den letzten sechs Jahren.

Ist die Abfindung steuerfrei?

In gesetzlicher Höhe von 20 Tagen pro Jahr bis 12 Monatsgehälter und bis 180.000 € ist sie von der Einkommensteuer befreit.

Kann ich die Kündigung anfechten?

Ja, innerhalb von 20 Arbeitstagen. Fehlen ausreichende Gründe, wird sie für unzulässig erklärt und es gelten 33 Tage pro Jahr.