Abfindung bei Ende eines befristeten Vertrags (Spanien)
Berechnen Sie die Entschädigung, die Ihnen in Spanien bei Ablauf Ihres befristeten Vertrags zusteht.
Abfindung bei Ende eines befristeten Vertrags (Spanien): Was ist das und wie funktioniert es?
Endet ein befristeter Vertrag in Spanien durch Ablauf der vereinbarten Zeit, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 12 Tagesgehälter pro Dienstjahr bzw. den anteiligen Betrag bei weniger als einem Jahr (Art. 49.1.c Arbeitnehmerstatut).
Ausgenommen sind Vertretungs- und Ausbildungsverträge. Seit der Arbeitsreform 2022 dürfen befristete Verträge nur noch bei Produktionsbedarf oder zur Vertretung geschlossen werden; Kettenverträge können zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis führen. Die Abfindung kommt zur Schlussabrechnung hinzu und ist steuerpflichtig.
So funktioniert es
- Geben Sie Beginn und Ende des befristeten Vertrags ein.
- Geben Sie Ihr Bruttojahresgehalt mit Sonderzahlungen ein.
- Lesen Sie Abfindung und angerechnete Dienstzeit ab.
Abfindung = Jahresgehalt ÷ 365 × 12 × DienstjahreRechenbeispiel
Ein befristeter Vertrag über ein Jahr mit 24.000 € Bruttojahresgehalt ergibt 12 Tagesgehälter: 789,04 €. Bei sechs Monaten die Hälfte.
Häufige Fragen
Welche Verträge sind ausgenommen?
Vertretungs- und Ausbildungsverträge. Kein Anspruch besteht auch bei Eigenkündigung vor Vertragsende.
Wird sie mit der Schlussabrechnung gezahlt?
Ja, meist zusammen mit ausstehendem Gehalt, nicht genommenem Urlaub und Sonderzahlungen.
Ist sie steuerpflichtig?
Ja. Anders als bei unzulässiger oder betriebsbedingter Kündigung ist sie nicht steuerfrei.
Was gilt bei Kettenverträgen?
Wer innerhalb von 24 Monaten mehr als 18 Monate befristet beim selben Unternehmen war, wird unbefristet beschäftigt.