Calculadora de fin de contrato temporal
Calcula la indemnización que te corresponde cuando termina tu contrato por circunstancias de la producción u otro contrato de duración determinada.
Calculadora de fin de contrato temporal: qué es y cómo funciona
Cuando finaliza un contrato temporal por expiración del tiempo convenido, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por cada año de servicio, o la parte proporcional si ha trabajado menos de un año. Así lo establece el artículo 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores.
Se excluyen los contratos de sustitución (antes interinidad) y los formativos. Desde la reforma laboral de 2022, el contrato temporal solo puede usarse por circunstancias de la producción o para sustituir a otra persona; si se encadenan contratos o se incumplen los requisitos, el trabajador puede adquirir la condición de fijo. Esta indemnización se suma al finiquito y tributa en el IRPF.
Cómo se usa
- Indica la fecha de inicio y la de fin del contrato temporal.
- Escribe tu salario bruto anual con pagas extra.
- Consulta la indemnización y la antigüedad computada.
Indemnización = salario anual ÷ 365 × 12 × años trabajadosEjemplo práctico
Un contrato temporal de un año con un salario de 24.000 € brutos anuales da derecho a 12 días de salario: 789,04 €. Por seis meses, la mitad.
Preguntas frecuentes
¿Qué contratos no tienen esta indemnización?
Los contratos de sustitución (interinidad) y los contratos formativos. Tampoco si el trabajador dimite antes del final.
¿Se paga junto con el finiquito?
Sí. Normalmente la empresa la incluye en el documento de liquidación junto con el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extra.
¿Tributa en el IRPF?
Sí. A diferencia del despido improcedente u objetivo, la indemnización por fin de contrato temporal no está exenta.
¿Y si encadeno contratos temporales?
Si en 24 meses has estado más de 18 con contratos temporales en la misma empresa, pasas a ser fijo. Consulta con un asesor laboral si crees que es tu caso.