Calculadora de finiquito
Calcula lo que te debe pagar la empresa al terminar la relación laboral, sea cual sea el motivo: dimisión, despido o fin de contrato.
Calculadora de finiquito: qué es y cómo funciona
El finiquito es la liquidación de las cantidades que la empresa adeuda al trabajador cuando termina el contrato, por cualquier motivo. Se compone de tres conceptos: el salario de los días trabajados en el último mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra que todavía no se han cobrado. Si las pagas extra están prorrateadas en la nómina mensual, ese último concepto no existe.
No hay que confundirlo con la indemnización, que solo se cobra en algunos despidos y al terminar contratos temporales. Esta calculadora supone que la paga de verano se genera de julio a junio y la de Navidad de enero a diciembre, y que cada paga extra equivale a una mensualidad; tu convenio puede establecer otra cosa.
Cómo se usa
- Escribe tu salario bruto anual y si cobras 12 o 14 pagas.
- Indica las fechas de alta y baja y tus días de vacaciones.
- Añade los días ya disfrutados este año y consulta el desglose del finiquito.
Finiquito = salario de los días del mes + vacaciones pendientes × salario diario + parte proporcional de pagas extraEjemplo práctico
Con 24.000 € en 14 pagas, alta el 15/1/2024, baja el 15/6/2026, 30 días naturales de vacaciones y 5 disfrutados, el finiquito es de unos 3.849 €: 857 € de salario, 568 € de vacaciones y 2.424 € de pagas extra.
Preguntas frecuentes
¿Tengo derecho a finiquito si me voy voluntariamente?
Sí. El finiquito se paga siempre que termina la relación laboral: dimisión, despido, fin de contrato o no superación del periodo de prueba.
¿Debo firmar el finiquito?
Puedes firmarlo como recibí añadiendo «no conforme» si no estás de acuerdo con las cantidades. Así podrás reclamar después. Tienes derecho a que esté presente un representante de los trabajadores.
¿Las vacaciones no disfrutadas se pagan?
Sí. Al acabar el contrato, las vacaciones generadas y no disfrutadas se compensan económicamente. Es el único caso en que se pueden pagar en lugar de disfrutarse.
¿Cuándo se cobra el finiquito?
Normalmente con la última nómina o en la fecha de baja. Si la empresa se retrasa, puedes reclamarlo con intereses por mora del 10 %.