Calculadora de despido improcedente
Calcula la indemnización que te corresponde si tu despido se reconoce o se declara improcedente, incluido el tramo anterior a la reforma de 2012.
Calculadora de despido improcedente: qué es y cómo funciona
Un despido es improcedente cuando la empresa no acredita la causa alegada, no cumple los requisitos formales o lo reconoce así en la conciliación. En ese caso, la empresa puede elegir entre readmitir al trabajador, pagándole los salarios de tramitación, o indemnizarle con 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, la indemnización tiene dos tramos: 45 días por año hasta esa fecha y 33 días por año desde entonces. El total no puede superar 720 días de salario, salvo que el tramo anterior a 2012 ya supere esa cifra; en ese caso se toma ese importe, con un máximo absoluto de 42 mensualidades. Esta calculadora aplica automáticamente los dos tramos y los topes.
Cómo se usa
- Indica la fecha en que empezaste a trabajar en la empresa.
- Indica la fecha del despido.
- Escribe tu salario bruto anual con pagas extra y consulta la indemnización y sus tramos.
Indemnización = salario diario × (45 × años hasta 11/02/2012 + 33 × años desde 12/02/2012), con topeEjemplo práctico
Si empezaste el 1/5/2008 y te despiden el 31/10/2026 con 30.000 € brutos al año, corresponden 172,5 días por el tramo anterior a 2012 y 486,75 días por el posterior: 659,25 días, unos 54.185 €.
Preguntas frecuentes
¿Quién decide entre readmisión e indemnización?
La empresa, salvo que el trabajador sea representante legal de los trabajadores, en cuyo caso decide él. La opción debe ejercerse en cinco días desde la sentencia.
¿Qué son los salarios de tramitación?
Los salarios que se dejan de cobrar entre el despido y la sentencia. Solo se pagan si la empresa opta por la readmisión o si el trabajador es representante legal.
¿Cuál es el tope de la indemnización?
24 mensualidades (720 días). Si por el periodo anterior a 2012 correspondía más, se respeta ese importe con un máximo de 42 mensualidades.
¿Cómo se reclama un despido improcedente?
Presentando la papeleta de conciliación en los 20 días hábiles siguientes al despido. Si no hay acuerdo, se interpone demanda ante el juzgado de lo social.