Calcul des congés payés
Calculez vos jours de congés acquis, ceux qu’il vous reste à prendre et leur valeur en cas de départ.
Calcul des congés payés : définition et fonctionnement
Les congés payés s’acquièrent progressivement au fil de l’année. En Espagne, chaque salarié a droit à au moins 30 jours calendaires par an (environ 22 jours ouvrés) ; en France, à 2,5 jours ouvrables par mois, soit cinq semaines. En cas d’arrivée ou de départ en cours d’année, on a droit à la part proportionnelle.
Ce calculateur divise vos jours de congés annuels par le nombre de jours de l’année et les multiplie par les jours écoulés depuis le début de la période. Si vous indiquez votre salaire, il estime aussi la valeur des jours restants, utile pour l’indemnité compensatrice de congés lors d’un départ.
Mode d’emploi
- Indiquez vos jours de congés par an et leur type.
- Choisissez le début de la période, la date de calcul et les jours déjà pris.
- Consultez les jours restants et, avec votre salaire, leur valeur.
Jours acquis = jours par an × jours écoulés ÷ jours de l’année · Restants = acquis − prisExemple concret
Avec 30 jours calendaires par an, du 1er janvier au 31 octobre 2026, vous acquérez 24,99 jours. Après 10 jours pris, il en reste 14,99, soit environ 985 € pour un salaire de 24 000 €.
Questions fréquentes
Combien de congés ai-je ?
En Espagne, au moins 30 jours calendaires par an ; en France, 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif. La convention collective peut prévoir plus.
Les congés peuvent-ils être payés au lieu d’être pris ?
Non, sauf à la fin du contrat : les jours restants sont alors indemnisés.
Les congés non pris sont-ils perdus ?
En principe ils doivent être pris dans l’année ou la période de référence, sauf exceptions (maladie, congé parental, accord collectif).
Et si j’ai pris trop de jours ?
Si vous partez avant de les avoir acquis, l’employeur peut déduire l’excédent du solde de tout compte.