Calcul de la retenue d’IRPF en Espagne 2026
Découvrez quel pourcentage d’impôt votre employeur en Espagne doit retenir cette année et ce que cela représente par versement.
Calcul de la retenue d’IRPF (Espagne) : définition et fonctionnement
La retenue d’IRPF est la part de votre salaire que l’employeur prélève chaque mois et verse à l’administration fiscale espagnole en acompte de l’impôt sur le revenu. Le taux n’est pas fixe : il est calculé selon le règlement de l’IRPF à partir du salaire annuel prévu et des informations déclarées sur le formulaire 145 (enfants, ascendants à charge, handicap…).
Le calcul part de la rémunération annuelle, retire les cotisations, 2 000 € de frais et l’abattement sur les revenus du travail, applique le barème de retenue (de 19 % à 47 %) puis déduit l’impôt correspondant au minimum personnel et familial. Pour les bas salaires, sous les seuils d’exonération, le taux peut être de 0 %.
Mode d’emploi
- Saisissez votre salaire brut annuel et votre type de contrat.
- Indiquez votre situation familiale, vos enfants, votre âge, un handicap et vos ascendants.
- Consultez votre taux de retenue et son montant annuel et par versement.
Taux = [barème(base) − barème(minimum personnel et familial)] ÷ rémunération annuelle × 100Exemple concret
Avec 30 000 € bruts, célibataire sans enfant, le taux est de 16,42 %. Marié avec un conjoint sans revenus et deux enfants, dont un de moins de 3 ans, il tombe à 11,25 %.
Questions fréquentes
Puis-je demander une retenue plus élevée ?
Oui. Vous pouvez demander par écrit à votre employeur un taux supérieur, afin que la déclaration annuelle donne lieu à un remboursement ou à un solde plus faible.
Pourquoi la retenue n’est-elle qu’un acompte ?
Parce que l’impôt définitif est calculé lors de la déclaration de l’année suivante, avec tous vos revenus et déductions. La différence est payée ou remboursée.
Qu’est-ce que le formulaire 145 ?
Le formulaire par lequel vous communiquez votre situation personnelle et familiale à l’employeur. S’il n’est pas mis à jour, la retenue peut être erronée.
Existe-t-il un taux minimum ?
En général non, mais pour les contrats temporaires de moins d’un an la retenue est d’au moins 2 %.