Calcul du salaire net en Espagne 2026
Convertissez votre salaire brut annuel espagnol en net et découvrez ce que vous percevrez chaque mois après Sécurité sociale et retenue d’IRPF.
Calcul du salaire net en Espagne : définition et fonctionnement
En Espagne, le salaire brut figure dans le contrat et le salaire net arrive sur votre compte. Entre les deux, deux prélèvements. Le premier est la cotisation à la Sécurité sociale : en 2026, 4,70 % pour les risques communs, 0,15 % pour le mécanisme d’équité intergénérationnelle (MEI), 0,10 % pour la formation professionnelle et 1,55 % pour le chômage (1,60 % en CDD), sur une base plafonnée à 5 101,20 € par mois.
Le second est la retenue d’IRPF (impôt espagnol sur le revenu), calculée par l’employeur selon la procédure générale de l’administration fiscale : déduction des cotisations, de 2 000 € de frais et, pour les bas salaires, d’un abattement sur les revenus du travail ; application du barème de retenue puis déduction de la part correspondant au minimum personnel et familial (enfants, âge, handicap). Ce calculateur applique les chiffres 2026 du territoire commun ; il ne vaut pas pour le Pays basque ni la Navarre.
Mode d’emploi
- Saisissez votre salaire brut annuel et choisissez 12 ou 14 versements.
- Indiquez votre contrat et votre situation familiale : enfants, âge, handicap et ascendants.
- Consultez le net par versement, le net annuel et le détail des cotisations et de l’IRPF.
Net = Brut − Sécurité sociale − Brut × taux de retenue d’IRPFExemple concret
Avec 30 000 € bruts par an sur 14 versements, un CDI et sans enfant, la Sécurité sociale s’élève à 1 950 € et la retenue d’IRPF à 16,42 % (4 926 €). Le net annuel est de 23 124 € : 1 651,71 € par versement sur 14, ou 1 927 € par mois sur 12.
Questions fréquentes
Combien touche-t-on par mois avec 30 000 € bruts en Espagne ?
Sans enfant et en CDI, environ 1 651,71 € nets sur 14 versements ou 1 927 € sur 12. Avec des enfants ou un conjoint sans revenus, la retenue diminue.
Pourquoi ma fiche de paie ne correspond-elle pas exactement ?
Elle dépend de la convention collective, des primes, des heures supplémentaires, des avantages en nature et des informations du formulaire 145. Le calculateur donne une estimation selon les règles générales.
Vaut-il mieux 12 ou 14 versements ?
Le total annuel est identique. Avec 14 versements, vous percevez deux primes (souvent en juin et décembre) ; avec 12, elles sont réparties chaque mois.
Le calcul vaut-il pour le Pays basque et la Navarre ?
Non. Ces régions ont leurs propres règles d’impôt sur le revenu et des barèmes de retenue différents.